Políticas de Contratação e Carreira
- A empresa POSSUI plano de cargos e salários ou plano de carreira.
- A empresa NÃO POSSUI politicas de incentivo à contratação de mulheres.
- A empresa POSSUI politicas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.
Apoio à Parentalidade e Obrigações Familiares
Consideradas politicas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa:
- ADOTA Flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade PARA AMBOS.
- ADOTA Concessão antecipada de férias individuais PARA AMBOS.
- ADOTA Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS.
- NÃO ADOTA licença maternidade estendida.
- NÃO ADOTA licença paternidade estendida.
- NÃO ADOTA Auxilio creche (ou creche).
Critérios Salariais e Remuneratórios
Os critérios salariais e remuneratórios para progressão na carreira utilizados por sua empresa são:
- Cumprimento de metas de produção, definidas pela empresa.
- Disponibilidade para horas extras, viagens, compromissos com os clientes.
- Tempo de experiência profissional no estabelecimento ou empresa.
- Capacidade de trabalho em equipe.
- Proatividade (desenvolvimento de ideias e sugestões para melhorar os resultados).